آزادی انتخاب یا امنیت شغلی

صدف عباسی- آخرین مطالعه انجام شده توسط ریپورت لینکر، شرکت فعال در حوزه اطلاعات صنعتی واقع در لیون فرانسه، نشان داد که یک‌چهارم کسانی که به‌طور تمام‌وقت شاغل هستند، ممکن است در نظر داشته باشند شغل ایمن خود را ترک کنند تا فریلنسر (Freelancer) یا یک شاغل قراردادی باشند‌.
مفهوم جدید فریلنسر یا آزادکار، به کسی اشاره دارد که بدون تعهد به یک سازمان، کسب و کار یا شرکت، فعالیت حرفه‌ای و تخصصی خود را برای مجموعه‌های مختلف انجام می‌دهد و بنا به نیاز و پروژه‌های در دسترس، کارفرمای خود را تغییر می‌دهد‌.
افراد در حرفه خود آزادی را ترجیح می‌دهند یا امنیت شغلی را؟ آنها ترجیح می‌دهند یک چک دریافتی تضمین‌شده با مبلغ مشخص، بیمه و مستمری داشته باشند و در عوض، در ساعتی که شخص دیگری مقرر کرده است در محل کارشان حاضر شوند و بپذیرند که غیر از آخر هفته‌ها، زمان محدودی برای کارهای شخصی و روابط خانوادگی داشته باشند یا حاضرند این را با شرایطی عوض کنند که در آن آزادی شخصی و درآمد بیشتر اما بدون تضمین مالی داشته باشند؟
مطالعه آنلاینی که اخیرا توسط ریپورت لینکر در مورد ۱۰۰۸ پاسخ‌دهنده آمریکایی انجام شد، نشان داد بیش از یک‌چهارم ۷۷ درصد بزرگسالان شاغل آمریکایی که به عنوان کارمند در یک شرکت یا سازمان شغلی تمام وقت دارند، گفته‌اند که ممکن است شغل تامین شده خود را ترک کنند و در این اقتصاد متزلزل به یک فریلنسر یا شاغل قردادی تبدیل شوند‌. این درحالی است که ۵۹ درصد گفته‌اند احتمال اینکه چنین کاری انجام دهند بسیار کم است‌.
اما کسانی که از امنیت شغلی کارکردن از شنبه تا چهارشنبه گریخته‌اند و به سمت فعالیت مورد علاقه‌شان رفته‌اند چطور؟ این افراد در مورد فعالیتی که عاشق آن هستند چه می‌گویند؟ ۲۹ درصد افرادی که در مطالعه شرکت کردند، به این سوال که جذاب‌ترین ویژگی فریلنسر بودن چیست، پاسخ دادند: «اینکه رییس خودم باشم» و ۲۳ درصد دیگر گفتند که احساس می‌کنند بین کار و زندگی شخصی‌شان تعادل بیشتری برقرار می‌شود، درحالی‌که ۱۷ درصد دیگر بیان کردند آزادی عمل داشتن برای فعالیت‌های خود را دوست دارند‌.
از طرف دیگر، نکته منفی این مقدار آزادی و ابتکار عمل چیست؟ نزدیک ۲۰ درصد فریلنسرها گفتند نداشتن امنیت شغلی می‌تواند استرس‌زا باشد و ۱۸ درصد دیگر عنوان کردندکه نداشتن درآمد تضمین شده استرس‌زا و حتی ترسناک است‌ اما بیشتر از یک‌چهارم عقیده داشتند که بدترین جنبه فریلنسر بودن، عدم دریافت مستمری تضمین شده است که ممکن است به این معنا باشد که فرد باید تا سنین پیری کار کند‌.
با این وجود، شاید سوالی که افراد از خود بپرسند این باشد که یک فریلنسر رضایت بیشتری دارد یا یک کارمند؟ اینجاست که گویاترین شواهد پیدا می‌شوند: نزدیک دوسوم، یعنی ۶۵ درصد از پاسخ‌دهندگان به این مطالعه (شامل ۸۳ درصد کسانی که فریلنسر هستند) معتقد بودند فریلنسرها رضایت بیشتری دارند، درحالی‌که فقط ۳۵ درصد (شامل ۶۱ درصد از افرادی که فریلنسر نبودند) اعتقاد داشتند کسانی که شغل تمام وقت دارند، راضی‌تر هستند‌.
در صورتی که فریلنسر یا کارمند قراردادی بودن در چنین شرایط اقتصادی متزلزلی ریسک زیادی دارد، ممکن است همچنین به این معنا باشد که فرد باید سال‌های بیشتری کار کند، پس این انتخاب چه جذابیتی دارد و چرا فریلنسرها راضی‌تر به نظر می‌رسند؟ طبق این تحقیق، افرادی که در یک زمینه تخصصی خاص یا مهارت پیشرفته‌ای دارند، می‌توانند از این راه درآمد خوبی به دست آورند و یاد بگیرند که چطور به شکل باثباتی کار کنند‌.
هنگامی که یک فریلنسر به ثبات کاری دست پیدا می‌کند، جریانی از درآمد به سوی او روانه و سایر منافع نیز خود به خود تامین می‌شود: رفت و آمد کوتاه و آسان (اگر بخواهید در خانه کار کنید)؛ چشم‌انداز زیبا (می‌توانید هر جایی که بخواهید کار کنید)، انجام دادن کارهای جالب و خلاقانه، هدفمندتربودن و احساس رضایت شخصی و در نهایت اینکه هر وقت بخواهید، به تعطیلات می‌روید و سرانجام اینکه در چنین اقتصاد متزلزلی، هیچ کس نمی‌تواند شما را اخراج کند مگر خودتان‌. بنابراین فکر می‌کنید موضوع در امنیت و رضایت شغلی چه تاثیری داشته باشد؟
Sadaf.abbassi@yahoo.com