آموزش، رکن افزایش بهره‌وری و ارتقای رقابت‌پذیری است

معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو گفت: آموزش، رکن افزایش بهره‌وری و ارتقای رقابت‌پذیری است.
اسماعیل خرم در گفت‌وگویی با اعلام این مطلب گفت: از عوامل موثر در تحقق اهداف و برنامه‌های هر سازمان، سرمایه انسانی توسعه یافته و توانمند است. با توجه به اینکه ماموریت اصلی بخش‌های معدن و صنایع معدنی در کشور تولید و سودآوری است، لذا در راستای رسیدن به این هدف مهم، توجه ویژه به افزایش بهره‌وری شغلی بسیار حائزاهمیت است. یکی از موارد بسیار مهم در این مورد وجود نیروی انسانی توانمند و متخصص است که بخش قابل توجه‌ آن از طریق مدیریت آموزش و نگاه ریشه‌ای به بحث آموزش تحقق می‌یابد.
وی با رقابتی توصیف کردن محیط‌های کسب‌و‌کار در جهان افزود: برنامه‌ها و رویکردهای نوین آموزشی و اجرای مدیریت دانش از جمله ابزارهای مهم در ایجاد تحول، ارتقای بهره‌وری و رقابت‌پذیری بنگاه‌های اقتصادی است که متاسفانه در بسیاری از موارد عدم تناسب بین تخصص افراد و مهارت‌های مورد نیاز، ساختار فنی و عدم تحول جدی، به‌روز نبودن آموزش‌ها، پایین بودن کیفیت و نبود روش‌های اثربخش ضمن خدمت و عدم تناسب بین آنها مشاهده می‌شود و از چالش‌های جدی در این حوزه است که موضوع عملکرد و بهره‌وری را تحت شعاع قرار داده و بازنگری در این سیاست‌ها از موضوعات مهم در حوزه آموزش بخش معادن و صنایع معدنی است.
خرم در ادامه این گفت‌وگو افزود: بهبود کار و روش‌ها از آموزش شروع و به بهره‌وری ختم می‌شود. لذا آموزش باید از مرحله نیازسنجی که شامل بررسی و تعیین نیازهای آموزشی است شروع شود و پس از برنامه‌ریزی و اجرا، نتایج آموزشی و اثربخشی آن روی کارکنان مورد ارزیابی قرار گیرد.
شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با این استراتژی نیازمندی‌های آموزشی را از شناسنامه شغل احصاء می‌کند و پس از بررسی و برنامه‌ریزی، به طور نظام‌مند به اجرا در می‌آورد و در پایان اثربخشی آن را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. در اجرای این فرآیند از نرم‌افزار ایده که یک نرم‌افزار تخصصی در حوزه آموزش و دارای قابلیت‌های بسیار خوب و مناسب در جهت اجرای فرآیند آموزش است بهره می‌برد.
در محل سایت صنعتی نیز از قابلیت‌های شرکت مدیریت بهین‌آفرین رهیار که یک شرکت تخصصی در زمینه آموزش است استفاده و فرآیند آموزش را از طریق این شرکت اجرا می‌کند. وی با تصریح این نکته که شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با بهره‌گیری از ظرفیت‌های داخلی و بیرونی سعی دارد از سرمایه‌های انسانی خبره و آموزش‌دیده بهره ببرد، افزود: در بحث داخل با اصلاح فرآیندهای آموزشی و توجه جدی به امر آموزش و همچنین استفاده از پتانسیل نیروهای خبره پیمانکاران و از طرفی با بهره‌‌مندی از کانون ارزیابی و شناسایی سرمایه‌های انسانی توانمند سعی در بهره‌گیری از سرمایه‌های انسانی خبره دارد.
این شرکت با تاسیس مرکز نوآوری چادرملو (نوچاد)، از طریق این مرکز با اکوسیستم نوآوری و مراکز دانشگاهی ارتباط می‌گیرد و از این طریق ضمن توانمندسازی سرمایه انسانی چادرملو و علاقه‌مندان به معدن و صنایع معدنی در حوزه نوآوری، در راستای پیشبرد اهداف خود در زمینه تحقیق و توسعه، نیروهای نخبه را شناسایی و متناسب با اهداف شرکت جذب می‌کند.