افزایش ۱۵ درصدی استخدام‌های بی‌ضابطه در شهرداری قبل از انتخابات

معاون توسعه و منابع انسانی شهرداری تهران درخصوص استخدام‌های بی‌ضابطه پیش از انتخابات گفت: در شش ماه دوم سال ۹۵ تعداد نیروهای انسانی شهرداری ۱۵ درصد افزایش پیدا کرد که اکثریت استخدام‌ها بدون در نظر گرفتن ضوابط بوده است.
ابراهیم شیخ در گفت‌وگو با ایلنا ضمن تاکید بر نابرابری‌ در بحث جذب نیروی انسانی در شهرداری تهران گفت: متاسفانه در سال پایانی منتهی به انتخابات ریاست‌جمهوری، نزدیک به ۱۵ درصد نیروی انسانی شهرداری تهران افزایش پیدا کرد.
وی در تشریح جزییات این استخدام‌های بیش از اندازه و نامتعارف گفت: براساس عرف، اصولا کسانی که سابقه کار با پیمانکاران شهرداری را دارند و قبلا سال‌ها با شهرداری کار می‌کردند در این سازمان استخدام ‌می‌شوند ولی در جریان استخدام‌ها تعداد قابل توجهی از افرادی که استخدام شده‌اند، حتی یک روز هم در شهرداری سابقه کار ندارند.
شیخ ادامه داد: تعدادی از افراد بوده‌اند که بیش از ۱۰ سال است که از طریق پیمانکاری به شهرداری تهران سرویس می‌دهند ولی با تبعیضی که اعمال شد آنها به استخدام درنیامدند و ظالمانه عده‌ای دیگر استخدام شدند و این در حقیقت تخلف از دستورالعملی بوده که باید براساس آن جذب صورت گیرد.
او با اشاره به معضلات و فشارهایی که روی معاونت منابع انسانی وجود دارد، بیان کرد: این حجم نیروی انسانی که یک دفعه به سیستم شهرداری تحمیل شده است، مشکلات عمده‌ای برای شهرداری در حوزه نیروی انسانی ایجاد کرده است. از همین رو ما به دنبال ساماندهی نیروهای انسانی هستیم و خود را به ساماندهی در این زمینه متعهد می‌دانیم.شیخ تصریح کرد: تا پایان دوره قرارداد افراد با شهرداری تهران تلاش می‌کنیم، حداکثر بهره‌برداری را از کارکنان شهرداری داشته باشیم. طبیعی است که پس از اتمام قرارداد پروتکل‌هایی برای همکاری مجدد وجود دارد که باید رعایت شوند.
عوارض تهرانی‌ها صرف حقوق کارمندان شهرداری نمی‌شود
شیخ در پاسخ به این سوال که آیا افرادی در شهرداری هستند که صبح‌ها کارت می‌زنند و بقیه روز کاری برای انجام دادن ندارند، گفت: در حال بررسی این مساله هستیم و طبیعی است که این اتفاقات در هر سازمانی رخ دهد ولی ما به رعایت حقوق شهروندی مردم متعهد هستیم و می‌خواهیم شهر ارزانتر اداره شود و عوارض و جرائمی که از شهروندان دریافت می‌شود، جهت آبادانی شهر و ارتقای سطح کیفی زندگی مردم مصرف شود نه در جهت حقوق اضافی دادن به برخی از کارکنان شهرداری. قطعا موارد این‌چنینی را شناسایی خواهیم کرد و در این زمینه اطلاع‌رسانی و برخورد جدی و قاطع خواهیم کرد.
معاون توسعه و منابع انسانی شهرداری که بارها پیش از این تاکید کرده است؛ تعدیل نیرو در شهرداری رخ نخواهد داد، ادامه داد: ما نسبت به کلیه قراردادهایی که میان شهرداری تهران با کارکنان بسته شده است؛ متعهد هستیم، مگر تخلفی در این میان صورت گرفته باشد. سعی می‌کنیم نیروهای انسانی مازاد را از طریق سیاست‌های ساماندهی نیروی انسانی به کار گیریم.