21 - 12 - 2023
جان کارگر چند؟!
براساس آمار جهانی هر ۷ ثانیه یک نفر به دلیل بیماریهای شغلی جان خود را از دست میدهد. به این ترتیب مرگ ناشی از بیماریهای شغلی ۶ برابر فوت ناشی از حوادث کاری است. طبق برآورد سازمان بینالمللی کار (ILO) هرساله ۳۴/۲ میلیون نفر به علت حوادث شغلی از بین میروند که ۰۲/۲ میلیون نفر از آنها ناشی از بیماریهای مربوط به کار است (معادل ۵۵۰۰ مرگ در روز). مقاولهنامه از ۱۱ آگوست ۱۹۸۳ میلادی لازمالاجرا شد و تاکنون توسط ۷۲ کشور تصویب شده است. لایحه فوق در ایران ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۰ در کمیسیون اجتماعی به عنوان کمیسیون اصلی به تصویب رسید. لایحه تصویب مقاولهنامه ایمنی و بهداشت شغلی (مقاولهنامه ۱۵۵) اصلی را مطرح میکند که کارگران باید در برابر بیماری و آسیبهای ناشی از کارشان محافظت شوند.
کمبود بازرس و سوءاستفاده کارفرما
علی اصلانی، عضو هیاتمدیره کانونهای شوراهای اسلامی کار کشور و نماینده کارگران در شورای حفاظت فنی درباره مقاولهنامه ۱۵۵ گفت: مقاولهنامه ۱۵۵ برای تشکلهای کارگری و کارفرمایی است که ما درباره نحوه اجرا و مسائل مربوط به آییننامه آن پیشنهادهایی داریم. این طرح در دولت سیزدهم مصوب شد و دامنه شمول آن حدود ۳۰ ماده است که انواع مسائل حوزه کارگری و کارفرمایی را در داخل کارخانهها مطرح کرده است، اما مشکل بزرگ، امنیت شغلی نداشتن کارگران و قرارداد موقت است که اثرات خود را در حوزه کارگری کشور گذاشته است.
وی ادامه داد: هر چه تشکلهای قوی در داخل کارگاهها وجود داشته باشد و در واقع خود تشکلها به عنوان بازرس کار حضور داشته باشند بسیاری از مسائل کارگری در کارگاه و کارخانجات اجرا و مشکلات حل و فصل میشود.
این فعال کارگری عنوان کرد: متاسفانه در حال حاضر به دلیل کمبود، بازرسان آن گونه که باید به مسائل کارخانهها رسیدگی نمیکنند و بسیاری از کارفرماها از این نقطه ضعف سوءاستفاده میکنند.
وی افزود: بسیاری از مسائل ایمنی و بهداشتی در کارگاهها اجرا نمیشود. اینکه وسایل بهداشتی و ایمنی مانند کفش ایمنی داده نمیشود، آموزشهای کافی برای کارگران وجود ندارد و بسیاری از کارگران به دلیل این خلأ نحوه درست استفاده از ابزار را نمیدانند و تمام این مسائل باعث شده تا حوادث ناشی از کار در کشور آمار بالایی را به خود اختصاص دهد.
سامانهای که تکلیفش روشن نیست
عضو هیاتمدیره کانونهای شوراهای اسلامی کار کشور با بیان اینکه در حوزه بهداشت کار پیشنهاد داشتیم تا در بحث بهداشت سهجانبهگرایی رعایت نمیشود، گفت: این در حالی است که امروز وزارت بهداشت به تنهایی تصمیم میگیرد. یا در بخش راهاندازی سامانهای جامع در حوزه کار، دولت مکلف است در مدت یک سال سامانه را طراحی کند و به مرحله اجرا برساند. در حال حاضر با گذشت ۶ ماه از مهلت این آییننامه، پرسش ما از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی این است که در مدت باقی مانده آیا از این سامانه بهرهبرداری میشود؟
وی اظهار کرد: عدم طراحی این سامانه باعث خواهد شد تا آمار فوتیها ضد و نقض ادامه پیدا کند. در بحث فوت کارگران یا حوادث ناشی از کار آمار وزارت بهداشت یک عدد را نشان میدهد و آمار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی عددی دیگر است؛ ضمن اینکه آتشنشانی هم آماری دیگر ارائه میدهد. البته امیدوارم این سامانه مانند سامانه جامع روابط کار نباشد و پاسخگو نیازها باشد.
چوب لای چرخ شکایتها
نماینده کارگران در شورای حفاظت فنی با اشاره به سامانه روابط کار اظهار کرد: این سامانه، کارگران و حتی کارشناسهای اداره کار را اذیت میکند، زیرا بیشتر اوقات قطع است. کارگران شکایت دارند و باید مبلغی هم برای ثبت شکایت خود بپردازند و متاسفانه هنگام ثبت سامانه دچار مشکل میشوند و ثبت انجام نمیشود. کارشناس اداره کار برای ارسال پرونده به تشکلهای کارگری و کارفرمایی نیز دچار چالش است. اصلانی با بیان اینکه مقاولهنامه ۱۵۵ طرح خوبی است، گفت: مهم نحوه اجرای آن است که با گامی در رفع مشکلات جامعه کارگری باشد.
کمبود کارگر
این نماینده جامعه کارگری در ادامه تصریح کرد: واحدهای تولیدی در حال حاضر با کمبود کارگر مواجه هستند و نبود کارگر، صنایع را دچار چالش کرده است. به عنوان نماینده جامعه کارگری هر روز چندین تماس از کارخانجات داریم که به دنبال کارگر ساده هستند.
وی با اشاره به میزان دستمزد امسال اظهار کرد: تعیین دستمزد امسال مناسب نبود و کارگر جوان با این میزان درآمد حاضر به حضور در واحدهای تولیدی نیست. شغلهای غیرمولد آمار ۵۲ درصدی را به خود اختصاص دادهاند و یک فرد با پراید مدل ۷۷ در تهران روزانه میتواند یک میلیون تومان درآمد داشته باشد. آیا منطقی است برای ۱۷۶ هزار تومان ۸ ساعت در یک کارخانه فعالیت داشته باشد؟
عضو هیاتمدیره کانونهای شوراهای اسلامی کار کشور با اشاره به افزایش بهرهوری و افزایش سن بازنشستگی گفت: کارگری که ۲۵ یا ۳۰ سال قبل با تامین اجتماعی قرارداد بسته تا پس از ۳۰ سال کار بازنشسته شود چطور قرار است به او گفته شود باید ۵ سال بیشتر از قرارداد کار کند، بنابراین از دولت و وزیر کار و رفاه اجتماعی به عنوان پدر مجموعه کارگری انتظار داریم پیگیر این موضوعها باشند.
میزان دستمزد تغییر میکند؟
اصلانی در پاسخ به این پرسش که آیا در نیمه دوم سال دستمزدها تغییر خواهد کرد، گفت: در شورای عالی کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی قول داد اگر نرخ تورم کنترل نشود یا اگر حقوق گروهی افزایش پیدا کند، حقوق جامعه کارگری نیز افزایش خواهد یافت.
این کارشناس حوزه کار عنوان کرد: همه میدانند تورم کنترل نشد و سبد هزینهای که برای دستمزد در نظر گرفته شده بود به عنوان مثال قیمت مرغ ۵۳ هزار تومان لحاظ شده بود در حالی که امروز قیمت آن بین ۷۸ تا حدود ۹۰ هزار تومان در نوسان است. قیمت گوشت قرمز ۳۸۰ هزار تومان پیشبینی شده بود در حالی که امروز گوشت بین ۵۰۰ تا ۶۰۰ هزار تومان عرضه میشود. وزیر کار و معاون امور کار قول دادند جلسه شورای عالی کار با دستورالعمل دستمزد به زودی برگزار شود.
نماینده کارگران در شورای حفاظت فنی با بیان اینکه امید است ماده ۱۶۷ قانون کار دوباره مورد بررسی قرار گیرد، گفت: اگر وزیر کار میخواهد مشکل جامعه کار و کارگری حل شود باید دستمزدها را به روز کند، البته بیشتر کارفرماها در شهرستانها بین ۱۵ تا ۲۵ درصد به دستمزد مصوب نیروهای کار خود افزودهاند، اما باز هم به هر شهرک صنعتی که وارد میشوید با بنرهای تبلیغی مواجه هستید که صاحب کارگاه و کارخانه به دنبال جذب کارگر با حقوق بالا، نهار و سرویس رفت و برگشت است. یکی از دلایل آن این است که امسال دستمزد واقعی به اندازه نرخ تورم برای جامعه کارگری افزایش نیافت.
لطفاً براي ارسال دیدگاه، ابتدا وارد حساب كاربري خود بشويد