جزئیات بخشنامه عدم تاثیر ترمیم حقوق در احکام کارگزینی و قراردادها

در بخشنامه موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۰‏‏/۰۷‏‏/۱۴۰۲ به استناد ردیف‌های (۴)، (۵) و (۹) جزء (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری، به منظور پاسخگویی به ابهامات ایجادشده و همچنین ایجاد وحدت رویه درخصوص تاثیر یا عدم تاثیر مبلغ ترمیم حقوق (موضوع جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور) بر سایر مؤلفه‌های پرداخت در نظامات پرداخت دستگاه‌های اجرایی، به شرح ذیل اتخاذ تصمیم کرد:
۱- براساس رأی هیات عمومی دیوان عدالت اداری (موضوع دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۰۱۹۹۱۳۶ مورخ ۲۹‏‏‏‏‏‏‏/۰۱‏‏‏‏‏‏‏/۱۴۰۲) مبلغ ناشی از اعمال امتیازات جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور از تاریخ ۰۱‏‏‏‏‏‏/۰۷‏‏‏‏‏‏/۱۴۰۱ در محاسبه «پاداش پایان خدمت» و «ذخیره مرخصی استحقاقی» در زمان بازنشستگی و حقوق بازنشستگی مشمولین قابل احتساب است.
۲- مبلغ ناشی از اعمال امتیازات جزء یادشده بدون تاثیر در سایر مؤلفه‌‏های پرداختی مربوط، به صورت ثابت در احکام کارگزینی و قراردادهای کارکنان مشمول درج می‏‌شود.
۳‏- براساس مفاد بندهای (ت) و (ث) ماده (۷) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ایجاد و تحمیل هرگونه بار مالی مازاد بر ارقام مندرج در قوانین بودجه سنواتی، توسط دستگاه‎های اجرایی بدون رعایت ترتیبات مقرر در ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و تامین بار مالی، ممنوع و تعهد زائد بر اعتبار محسوب می‌شود. در همین راستا سازمان برنامه و بودجه کشور مجاز است نسبت به اصلاح بودجه تخصیصی دستگاه‌های اجرایی موضوع این مصوبه با رعایت ضوابط و مقررات مربوط اقدام نماید.