خبر

معاون اول رییس‌جمهور:
نمی‌گذاریم کم‌آبی مانع توسعه کشور شود
اسحاق جهانگیری، معاون اول رییس‌جمهور با بیان این که تمام ایران با مشکل محدودیت آب دست و پنجه نرم می‌کنند، گفت: نخواهیم گذاشت کم‌آبی مانع توسعه کشور شود.
اسحاق جهانگیری، معاون اول رییس‌جمهور در مراسم افتتاح کارخانه‌های سنگ‌آهن سنگان، اجرای طرح‌های معدنی در منطقه خواف را نماد تحقق اقتصاد مقاومتی دانست و گفت: برای تحقق این سیاست‌ها باید همه همصدا و همگام با یکدیگر شوند.
به گزارش خبرنگاراعزامی «جهان صنعت» به سنگان معاون اول رییس‌جمهور گفت: حل مسایل اقتصادی و توسعه کشور نیازمند تفاهم و راهکار مشترک است. خوشبختانه سیاست‌های اقتصاد مقاومتی از این ویژگی برخوردار بود که همه نیروها و قوای کشور بر درستی آن برای برون‌رفت از چالش‌ها و دستیابی به توسعه تفاهم داشتند.
معاون اول رییس‌جمهور کار معدن را دشوار و سخت توصیف کرد و گفت: کسی که در معدن کار نکرده باشد نمی‌تواند دشواری این کار را بفهمد، من خود، نان معدن خورده‌ام و فرزند معدنکار بوده‌ام و می‌دانم که این کار چه دشواری‌هایی دارد.
وی با بیان اینکه محدودیت آب تنها مختص به این منطقه نیست بلکه کل ایران با آن دست و پنجه نرم می‌کنند اظهار داشت: باید با کمک هم برای این محدودیت راهکار پیدا کنیم. هیچ مشکلی نیست که با درایت حل نشود. نخواهیم گذاشت کم‌آبی مانع توسعه کشور شود.
محمد شریعتمداری، وزیر صنعت، معدن و تجارت نیز در این مراسم اظهار کرد: در سال ۹۹ از حدود ۶۰ میلیون تن تولید کنسانتره سنگ‌آهن ایران ۲۰ میلیون تن در منطقه سنگان تولید می‌شود و در همان سال از ۶۰ میلیون تن تولید گندله سنگ‌آهن کشور، تولید ۱۵ میلیون تن در سنگان خواف خواهد بود.
وی با بیان اینکه حدود ۱۰ هزار میلیارد تومان در سنگان خواف سرمایه‌گذاری می‌شود و ۱۰ هزار شغل به‌صورت مستقیم ایجاد خواهد شد‌ افزود: با برنامه‌ریزی‌های امروز، دیگر دسترسی به تولید ۵۵ میلیون تن فولاد در داخل و صادرات ۱۵ میلیون تن فولاد به خارج از کشور رویا نیست.
شریعتمداری خاطرنشان کرد: ستاد عالی فولاد کشور تشکیل شده و در این ستاد به‌دنبال ایجاد تعادل در زنجیره فولاد هستیم تا تولید کنسانتره، گندله، آهن اسفنجی و دیگر تولیدات فولادی به توازن تولید برسند.

تفویض اختیار بیمه‌ بیکاری به کاریابی‌ها از هفته آینده
طرح بیمه‌ بیکاری‌ از هفته آینده به مراکز کاریابی‌‌ منتخب سراسر کشور تفویض می‌شود که برای اجرای این طرح، سامانه بیمه ‌بیکاری از هفته گذشته رونمایی شد.
هفته گذشته پروژه واگذاری تصدی‌گری‌های غیرحاکمیتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مراکز کاریابی بر اساس آمادگی زیر‌ساخت‌های لازم این مراکز، رسما آغاز شد که در فاز نخست، قرار است طرح بیمه‌بیکاری از ادارات بیمه ‌بیکاری به این مراکز تفویض اختیار شود. بر این اساس، یکی از اهداف اجرای این طرح، معرفی سریع مقرری‌بگیران بیمه‌بیکاری به بازار کار از طرف کاریابی‌ها خواهد بود.
به گزارش مهر، در همین راستا‌ هفته گذشته نشست «رونمایی از نرم‌افزار تحت وب بیمه‌بیکاری (‌سابک‌) و کارگاه آموزشی امور غیرحاکمیتی بیمه‌بیکاری به دفاتر کاریابی استان تهران» با حضور نمایندگان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمان تامین اجتماعی، کانون کاریابی‌های سراسرکشور، روسا و نمایندگان انجمن‌های صنفی کاریابی‌های برخی استان‌های کشور برگزار و از سامانه بیمه‌بیکاری به صورت پایلوت رونمایی شد.
در این جلسه مقرر شد آخرین هماهنگی‌های لازم بین ادارات بیمه‌بیکاری و تامین اجتماعی منطقه‌های مربوطه انجام شده و با توجه به آمادگی کامل کاریابی‌های منتخب و غالب دفاتر کاریابی استان تهران، بیمه‌بیکاری از هفته آینده‌ به این مراکز تفویض اختیار شود که آموزش‌های لازم استفاده از نرم‌افزار تحت وب سابک نیز توسط شرکت مربوطه ارائه شده است.
بر اساس این گزارش، واگذاری تصدی‌گری‌های غیرحاکمیتی به کاریابی‌ها به ویژه طرح بیمه‌بیکاری یکی از درخواست‌های کاریابی‌ها و در عین حال برنامه‌های وزارت کار بود که فرآیند اجرای آن از ماه‌های گذشته آغاز شد.

قراردادهای سفید محصول نابسامانی بازار کار
تحلیلگر بازار کار می‌گوید وقتی توان تولیدی کارگاه‌ها پایین آمده نمی‌توان از کارفرما انتظار داشت به تمدید قراردادهای کار فکر کند.
حمید حاج‌اسماعیلی با اشاره به حجم بالای پرونده‌های کارگران در هیات‌های حل اختلاف، گفت: در حال حاضر آمار پرونده‌های شکایات در هیات‌های حل اختلاف به شدت افزایش یافته و عوامل مختلفی در این امر تاثیرگذار بوده است.
وی ادامه داد: متاسفانه نتوانستیم در چهار سال گذشته اشتغالزایی کنیم و بازار کار را توسعه دهیم و مشارکت مردم در حوزه تعاون را داشته باشیم. به همین دلیل در همه شاخص‌ها تنزل جدی و فروپاشی روابط کار در کشور را شاهد هستیم.
نماینده کارگران در هیات‌های حل اختلاف ادامه داد: در سال ۱۳۹۴ بیش از یک میلیون و ۱۰۰ هزار پرونده در هیات‌های حل اختلاف داشتیم که مهم‌ترین دلیل تشکیل آن، ناتوانی بنگاه‌های تولیدی و صنعتی در پرداخت دستمزد به نیروی کار بوده است.
حاج‌اسماعیلی در گفت‌وگو با ایسنا، افزود: بخش عمده‌ای از نزاع میان کارگر و کارفرما به اتمام قراردادهای کار برمی‌گردد که به دلیل شرایط نامناسب بنگاه‌ها تمدید نشده و امنیت شغلی کارگران را به مخاطره انداخته است.
این فعال حوزه کار عدم پرداخت عیدی و سنوات، حق بیمه و دستمزد را از دیگر علل شکایات کارگران عنوان کرد و گفت: وقتی به دلیل مشکلات اقتصادی توان تولید بنگاه کاهش می‌یابد، قدرت رقابت خود را از دست می‌دهد و با پایین آمدن ظرفیت بنگاه، کارفرما به تعدیل نیروی کار و اخراج کارگر روی می‌آورد و تمایلی به تمدید قرارداد کار او ندارد.
او گفت: در چنین شرایطی کارگر که احساس می‌کند در حقش اجحاف شده و دستمزد قانونی به او پرداخت نمی‌شود و قرارداد کارش پس از پایان تمدید نمی‌شود برای احقاق حق به هیات‌های حل اختلاف مراجعه می‌کند.
حاج‌اسماعیلی رواج قراردادهای سفید را ناشی از نابسامانی بازار کار دانست و گفت: متاسفانه شرایط منطقی و سامان‌یافته‌ای را در بازار کار شاهد نیستیم و همین امر موجب شده روز‌به‌روز بر آمار پرونده‌ها افزوده شود به نحوی که نرم رسیدگی در هیات‌های حل اختلاف از پنج به ۱۲ پرونده رسیده که نشان می‌دهد حجم پرونده‌ها بسیار و فرصت برای رسیدگی کم است.