سرمایه آمریکایی نیازمند نخبگان آسیایی

مجتبی صدریا- ضرب‌المثل «گاو نر می‌خواهد و مرد کهن» شاید باید تبدیل به چیزی نظیر «گاوهای نر می‌خواهد و مردان کهن» بشود.
چند روز پیش در شرکت «آی‌بی‌ام» در ایالات متحده جشن شش ماه نخست ریاست این شرکت که توسط یک بزرگمرد پُرتجربه‌ اداره شده است، برگزار شد. جالب اینجاست درست در زمانی که برخی از شهروندان ایالات متحده که محل تولدشان چین بوده است و در شرکت‌های فناوری روز آن کشور مشغول کار هستند، مورد سوء‌ظن جاسوسی برای چین قرار گرفته‌اند.
در حقیقت «آی‌بی‌ام» سومین شرکت بزرگ فناوری آمریکایی است که فرماندهی شرکت در اختیار مهندسان بااصالت هندی قرار می‌گیرد. آقای ساتیا نادلا در جایگاه فرماندهی در شرکت مایکروسافت قرار گرفت و شرکت «اَدوب» نیز آقای شانتانو ناراین را در راس خود قرار داد.
غیر از این نکته مشترک که این سه شرکت عظیم بالاترین مقام خود را از بزرگ‌شدگان هند انتخاب کردند، نکته مشترک دیگر بین آقای آروین کریشنا و دو رییس دیگر که در جایگاه فرمانده این شرکت‌ها مستقر شده‌اند این است که هر سه نفر مهندس هستند و هریک لااقل ۲۵ سال در مقام‌های مسوول در این شرکت‌ها انجام وظیفه کرده و مهره‌های توانمند و شناخته‌شده‌ای هستند. هر سه شرکت یادشده که در دوران قبل مدیران، اساسا بازاریاب و با پشتوانه مدیریتی مسوول بودند، این بار به سمت فناوران پرتجربه‌ای نگاه‌شان را معطوف کرده‌اند.علت اصلی این مساله، تحولات جدیدی است که در مجموع فناوری آی‌تی باید سامان دهد و این شرکت‌ها در آن نقشی اساسی دارند. بر پایه نحوه‌ای که شرکت‌های بزرگ آی‌تی به چالش‌های جدید این صنعت پاسخ می‌دهند شانس خود را در اینکه نسبت به دیگران جایگاه رقابتی بهتری برای خود اختصاص می‌دهند بیشتر می‌کند.سهام این شرکت‌های بزرگ در دوران ریاست‌های قبلی افت بین ۱۸ تا ۲۵ درصد داشته‌ و مدیران جدید هم باید ارزش‌های از‌دست‌رفته را جبران کنند و هم ارزش‌های نوینی به دست آورند و این به مراتب دشوارتر است. وقتی در نظر بگیریم که شرکتی مثل «آی‌بی‌ام» برای بازگشت به جایگاهی قوی‌تر از گذشته نزدیک است، باید با شرکت‌هایی نظیر وب‌سرویس آمازون، گوگل و مایکروسافت که عملا بخش اساسی نیازهای آی‌تی شرکت‌های آمریکایی را امروز پاسخ می‌دهند رقابت پیروزمندانه‌ای کند و به همین دلیل تغییراتی که به آن اشاره کردیم را انجام داده است.
آقای کریشنا مدعی بوده و هست که چگونگی این کار را می‌داند و شاهد ادعایش خرید ۳۴ میلیارد دلاری شرکت «رِد هَت» توسط «آی‌بی‌ام» است که آقای «کریشنا» سازمان‌دهی کرد، امری که «آی‌بی‌ام» را نسبت به رقبایش در صحنه جدید آی‌تی در جایگاه قوی‌تری قرار داد.چالش مدیر جدید «آی‌بی‌ام» با در اختیار داشتن توانایی‌های «رِد هَت» نو کردن مجموعه پاسخ‌های صنعت آی‌تی برای مصرف‌کنندگان آن است و در این راه شکار پرابتکارترین و خلاقیت‌ترین مهندسین آی‌تی در دستور کار است.اینکه مدیران شرکت‌های بزرگ آمریکایی امروز از آسیایی‌ها موفق‌تر هستند، هم هوشیاری سهامداران آمریکایی را نشان می‌دهد و هم بیانگر توانایی‌های نوین نخبگان آسیایی است.
Modjtaba.sadria@yahoo.co.uk