مایحتاج زندگی خانوار سه‌نفره باید تامین شود

نایب‌رییس کانون شورای عالی اسلامی کار با اشاره به سنوات و عیدی کارگران اظهار کرد: عیدی و سنوات مشمول قانون کار است و از قانون مصوب مجلس در سال ۱۳۷۰ تبعیت می‌کند و کلیه کارفرمایان را مکلف کرده براساس آخرین مزد کارگر دو ماه را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. زمانی که دستمزد به تصویب می‌رسد، مبنای این عیدی و سنوات نیز مشخص است و چون دو ماه برای کارگر مشخص می‌شود، در زمان تعیین دستمزد میزان عیدی معین می‌گردد.
محسن باقری گفت: هرگونه تغییر در مصوبه شورای عالی کار جزو لاینفک دستمزد مصوب کارگران بوده و در تمام محاسبات دستمزدی اعم از اضافه کار و عیدی تاثیرگذار است.
وی درباره رویه هر ساله گفت: طی سال‌های اخیر چند تفسیر مختلف از مزد و… ارائه و آرای متناقضی صادر شد‌، لذا تفاسیری از قانون وجود دارد، اما برای کارمندان و بازنشستگان دولت تعیین‌کننده است و دستمزد کارگران نیز براساس فرمول تعیین نرخ می‌شود و قانون می‌گوید آنهایی که در کارگاه‌هایی که مشمول دولت است، ذیل قانون هستند و باید به ازای آخرین مزد دریافتی عیدی دریافت کنند.
نایب‌رییس کانون شورای عالی اسلامی کار با بیان اینکه هر ساله باید براساس یک فرمول مشخص تعیین و پرداخت شود، گفت: خبرگزاری‌ها مایل هستند اخبارشان دیده شود ولی بحث قانونی نیازی به تصویب هر ساله ندارد و همچنان که مزد به تصویب می‌رسد، میزان عیدی کارکنان و کارگران نیز مشخص می‌شود.
وی اضافه کرد: این بحث طول و دراز است و انتها ندارد. کارفرمایان و دولت نیز بحث‌هایی را مطرح می‌کنند که مبنای علمی ندارد، چون تعهدات را متقبل نشوند ولی براساس یافته‌های درست علمی بحث می‌کنیم و دنیا نیز آن را پذیرفته است‌، از این رو نظریه‌ای که می‌گوید دستمزد باعث تورم می‌شود، رد شده است و در سال‌های گذشته بسیاری به این تحقیق حمله کردند.
باقری گفت: تحقیق جدید در دو ایالت آمریکا انجام شده و آنهایی که افزایش حقوق نداشتند و داشتند را مقایسه کردیم و ارائه دادیم و میزان کالری خانواده و دیگر مولفه‌ها را ارائه دادیم و رقم ۱۷ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان را استخراج کردیم‌، لذا یافته‌های ما مبتنی بر قانون کار بوده و کارفرما مکلف است مزدی به کارگر بدهد که مایحتاج زندگی خانوار سه نفره را تامین کند.