2 - 11 - 2019
هرمزگان در فولاد هرمزگان
«جهان صنعت»-شرکت فولاد هرمزگان سومین شرکت بزرگ فولادی کشور با ظرفیت تولید یک و نیم میلیون تن تختال در کرانه خلیج همیشه فارس و غرب بندرعباس واقع شده است. این شرکت سهم بسزایی در اقتصاد کشور و به تبع آن اقتصاد محلی شهرستان بندرعباس داراست. یکی از عوامل تاثیرگذاری اقتصاد محلی این شرکت، گردشهای مالی فولاد هرمزگان در بانکهای استان و پرداختهای بیمه و مالیات این شرکت در استان هرمزگان است که این خود میتواند نقش مهمی در اقتصاد استان هرمزگان ایفا کند. عمل به مسوولیتهای اجتماعی در استان هرمزگان در خلال وظایف تولیدی، نکته مهم دیگری است که میتوان به آن اشاره کرد. مهمتر از همه این نکات بحث اشتغالزایی این شرکت است. مبحثی که ارتباط مستقیمی با اقتصاد هرمزگان و مسائل اجتماعی و فرهنگی مردم این خطه دارد.
کیکاوس ندایی معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان سازماندهی، تامین، نگهداشت و توسعه پایدار منابع انسانی در راستای تحقق اهداف استراتژیک را مامویت اصلی منابع انسانی فولاد هرمزگان دانست و گفت: یکی از مهمترین دستاوردهای فولاد هرمزگان اشتغالزایی در استان بوده به گونهای که در این مجموعه تعداد ۳۹۲۹ نفر مشغول به کار بوده که از این تعداد ۷۷ درصد به افراد بومی اختصاص دارد.
وی با عنوان اینکه حفظ کرامت و افزایش بهرهوری نیروی انسانی با پایداری اشتغال گره خورده و امنیت شغلی همواره مورد توجه مدیران شرکت و پیمانکاران بوده است، گفت: در این راستا با نظارت بر قراردادهای پیمانکاران عزت نیروی انسانی مورد توجه است به نحوی که در یک موضوع قرارداد نیاز به تامین نیروهای انسانی دارد مجوز تعدیل و اخراج نیروهای قبلی به پیمانکار جدید صادر نخواهد شد. به همین منظور واحدی به نام امور پیمانکاران در معاونت منابع انسانی بر نحوه صحیح اجرای قانون کار و بر تمامی امور پرسنلی پیمانکاران نظارت دارد.
معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان با اشاره به تعداد عائله کارکنان شاغل در مجموعه فولاد هرمزگان گفت: امرار معاش حدود ۱۴ هزار نفر در استان هرمزگان مستقیما به فعالیتهای فولاد هرمزگان گره خورده و از این لحاظ بیشترین دقت در زمان پرداخت حقوق و مزایا صورت میگیرد.
وی در پاسخ به اینکه آیا در فولاد هرمزگان برنامهای برای جذب نیروی جدید وجود دارد گفت: میزان اشتغال در صنعت فولاد ایران بسیار بیشتر از استانداردهای جهانی است و این موضوع در فولاد هرمزگان نیز صادق است.
سیاست مجموعه در حفظ اشتغال فعلی و عدم تعدیل نیرو استوار است
ندایی آینده اشتغال در فولاد استان را بسیار روشن و امیدوارکننده دانست و گفت: با اجرای طرح ۱۰ میلیون تنی فولاد در استان هرمزگان، زمینه اشتغال تعداد زیادی از متقاضیان بومی فراهم خواهد شد. معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان وجود نیروی متخصص را یکی از لازمههای جذب نیرو در زمان معین دانست و به دانشآموزان دوره متوسطه که علاقه به صنعت فولاد دارند توصیه کرد در رشتههای مرتبط مانند متالوژی و… ادامه تحصیل بدهند .
ندایی همچنین به بومیسازی صورت گرفته در مجموعه فولاد مبارکه اشاره کرد و گفت: فولاد هرمزگان در راستای تحقق اقتصاد مقاومتی و رونق تولید که مورد تاکید رهبر معظم انقلاب است از بومیسازی در تمام حوزههای فولاد حمایت میکند که این موضوع نقش مهمی را نیز در تولید شغل و اشتغال پایدار دارد. وی با بیان اینکه مدیریت مجموعه همواره از آمادگی برای همکاری با شرکتهای دانشبنیان، نخبگان و سرمایهگذاران خبر داده است گفت: همانگونه که حتیالامکان نیازهای خود را از درون استان تامین میکنیم، در صورت تامین زیرساختها و آمادگی بخشهای خصوصی، آمادگی تامین همه نیازهای فنی خود را نیز از درون استان داریم. مطمئنا این موضوع میتواند نقش مهمی را در ایجاد اشتغال در هرمزگان ایفا کند.
ندایی گفت: نگاه فولاد هرمزگان به استان تعامل موثر و دوسویه بوده و به ارتقای سلامت کارکنان اعتقاد دارد و از سوی دیگر معتقد به حمایت از اماکن ورزشی و رفاهی استان هستیم از این رو با قراردادهای متنوع با بسیاری از اماکن ورزشی و تفریحی بندرعباس و سایر نقاط استان توانستیم به نقطه تلاقی حمایت همزمان از کارکنان خود و جامعه برسیم .
معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان توسعه توانمندیهای کارکنان، ارتقای ایمنی و سلامت کارکنان و ارتقای عملکرد زیستمحیطی را از اهداف استراتژیک شرکت در حوزه منابع انسانی دانست و افزود: توسعه نظام کارانه کارکنان، بهبود ارتباطات و تعاملات دوسویه با کارکنان، ارتقای سطح خدمات و تسهیلات به کارکنان، توسعه جانشینپروری و جایگزینی و توسعه خدمات فرهنگی و اجتماعی مطلوب به کارکنان و خانوادهها از مواردی است که برای آنها پروژهها و برنامههای مشخصی تدوین شده است.
لطفاً براي ارسال دیدگاه، ابتدا وارد حساب كاربري خود بشويد