کارفرما موظف به پرداخت پول مرخصی استحقاقی به کارگران قراردادموقت است

ایلنا- بسیاری از کارگران قراردادموقت با قراردادهای زیر یک سال، از مرخصی استحقاقی دو و نیم روز در ماه خود استفاده نمی‌کنند؛ اما تکلیف این مرخصی چه می‌شود؟
کارگران بسیاری می‌گویند با وجود تسویه‌حساب در پایان قرارداد و اخذ رسید تسویه توسط کارفرما، این مرخصی‌های استفاده نشده نادیده گرفته می‌شود و کارفرما ریالی بابت آن نمی‌پردازد. این کارگران می‌گویند حتی در صورت «عدم تمدید قرارداد» بازهم کارفرما مزایای مرخصی‌های استفاده نشده را نمی‌پردازد.
براساس بخشنامه سال ۹۲ وزارت کار، کارفرما موظف است هنگام خاتمه قرارداد و تسویه‌حساب، مزایای کامل مرخصی‌های استحقاقی را به کارگران قراردادموقت خود بپردازد.
ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران مشمول قانون کار موضوع ماده ۶۶ و ۷۱ قانون کار، صرفا مربوط به قراردادهای بالای یک سال یا قراردادهایی است که پس از یک سال تمدید می‌شود ولی در خصوص قراردادهای یک‌ساله و کمتر که تمدید هم نمی‌شود، کارفرما باید مزد یا مزایای کُل مرخصی استحقاقی استفاده نشده کارگر را (نه صرفا ذخیره) محاسبه و هنگام هنگام تسویه به او پرداخت کند.