۲ زن متخصص به جای یک مرد

گروه شهر و جامعه- برابر ماده «۵۳» قانون برنامه پنجم توسعه به دولت اجازه داده شده که در ازای خروج هر سه نفر از مشاغل تصدی‌گری و هر یک نفر از مشاغل حاکمیتی، یک نفر را استخدام کند‌ بنابراین با اجرای طرح استخدام نیمه‌وقت می‌توان به جای یک مرد، دو زن متخصص را به صورت نیمه‌وقت استخدام کرد در این صورت هم نص صریح قانون پنجم اجرا شده است هم دو زن که البته همیشه معادل یک مرد به حساب آمده است، شاغل می‌شوند.
پروین هدایتی، معاون سرمایه اجتماعی مرکز امور زنان و خانواده با اشاره به مزایای طرح استخدام نیمه‌وقت زنان تاکید کرد: با اجرای این طرح، دولت می‌تواند به جای یک مرد، دو زن متخصص را به صورت نیمه‌وقت استخدام کند.
چرا استخدام نیمه‌وقت زنان
وی در ادامه از طرح «استخدام نیمه‌وقت زنان» به عنوان یکی دیگر از طرح‌های موثر در حوزه اشتغال زنان یاد کرد و در خصوص الزام اجرای این طرح گفت: در کشور با تعداد زیادی افراد جویای کار مواجه هستیم که در این میان تعداد قابل توجهی از زنان تحصیلکرده و دارای تخصص حضور دارند‌ به همین خاطر برای تامین نیاز این زنان به حضور در اجتماع و اشتغال، طرح‌ها و مدل‌های مختلفی از جمله استخدام نیمه‌وقت تعریف شده که به واسطه این طرح‌ها، زنان تحصیلکرده به بازار کار هدایت می‌شوند.
هدایتی با بیان اینکه گاهی که در رسانه‌ها و افکار عمومی، طرح «استخدام نیمه وقت زنان» را با «اشتغال نیمه وقت» آنها اشتباه می‌گیرند‌ به تفاوت ماهوی این دو طرح اشاره کرد و گفت: طرح اشتغال پاره‌وقت برای زنانی است که کارمند رسمی و پیمانی دستگاه‌ها هستند و به دلیل ضرورت‌ها و مشکلات زندگی، تعداد ساعت کاری خود را به میزان مشخصی کاهش می‌دهند و پس از رفع آن مشکل دوباره به وضعیت استخدامی خویش باز می‌گردند.
معاون مرکز امور زنان و خانواده ادامه داد: این در حالی است که در طرح استخدام نیمه وقت، زنان از بدو ورود به دستگاه‌ به صورت نیمه وقت استخدام می‌شوند.
هدایتی با بیان اینکه برابر بررسی و رصد مرکز امور زنان، در حال حاضر تعداد زیادی از زنان به شغل خود به عنوان حضور اجتماعی نگاه می‌کنند و قصد کسب درآمد را ندارند، تاکید کرد: به این ترتیب می‌توان با اجرای این طرح، زمینه حضور اجتماعی زنان را فراهم کرد و آن دسته از زنانی که با این هدف اشتغال دارند را پوشش داد.
معاون مرکز امور زنان و خانواده در خصوص جزییات طرح استخدام نیمه‌وقت زنان‌ با بیان اینکه اجرای این طرح به صورت داوطلبانه است، افزود: زنان مشمول این طرح از بدو ورود به صورت نیمه وقت استخدام می‌شوند و تا پایان دوره کاری، کارمند نیمه وقت باقی خواهند ماند و طبعا میزان حقوق و کسورات بازنشستگی آنها هم متناسب استخدام نیمه‌وقت دریافت می‌شود.
هدایتی تاکید کرد: هر یک از دستگاه‌هایی که بر اساس قانون، تکلیف کاهش نیرو داشته باشند، می‌توانند به صورت داوطلبانه نسبت به استخدام نیمه وقت اقدام کنند.
استخدام نیمه‌وقت داوطلبانه است
وی با اشاره به برخی واکنش‌های منفی در قبال طرح استخدام نیمه‌وقت زنان‌ تاکید کرد: کسانی که با این طرح برخورد کردند‌ باید بدانند که این طرح به صورت اجباری نبوده و کاملا داوطلبانه است و با توجه به انتخابی بودن این طرح، انتقادی به آن وارد نیست.
معاون مرکز امور زنان و خانواده با تاکید بر اینکه طرح استخدام نیمه‌وقت زنان برای کارهای مدیریتی اجرا نمی‌شود، خاطرنشان کرد: قطعا نمی‌توان برای مشاغل مدیریتی مسوول نیمه‌وقت تعریف کرد و بیشتر در حوزه‌هایی شامل حوزه‌های تحقیقاتی و اداری این طرح پیاده می‌شود.
هدایتی در خاتمه تاکید کرد: مقرر شده که دستگا‌های دولتی بخشی از ظرفیت استخدام خود را به استخدام نیمه‌وقت اختصاص دهند تا از این طریق، نیاز زنان تحصیلکرده جامعه به اشتغال و حضور در جامعه تا حدی برطرف شود.