دنبال بازدهی پایدار هستیم

روز گذشته سومین عرضه اولیه بورس تهران به روش ثبت سفارش انجام شد؛ مدیرعامل شرکت عرضه شده «های وب»، معتقد است بدون حضور کارکنانش شرکت به اینجا نمی‌رسید و با توصیه اهالی بازار سرمایه سهم کارکنان را در این عرضه کاهش داده و بابت این موضوع شرمنده کارکنانش است. روح‌الله حسینی‌مقدم روز گذشته‌ در نشست خبری که به مناسبت عرضه «های‌وب‌» در بورس برگزار شد، گفت: طی یک سال اخیر با علاقه‌مندی شرکت‌ها برای حضور در بورس تهران مواجه شدیم و ۴۰ پرونده پذیرش در سال ۱۳۹۵ داشتیم که آن پرونده‌ها در حال آماده سازی و پیگیری است. روز گذشته نیز این شرکت برای اولین بار در بورس عرضه و با قیمت ۲۸۵ تومان کشف قیمت شد. وی ادامه داد: اشتیاقی که برای ورود به بازار سرمایه وجود دارد یکی مربوط به مسایل مادی، تامین مالی و بحث افزایش سرمایه و انتشار اوراق بهادار است و دیگری مربوط به موضوعات غیرمادی همچون اعتبار شرکت است. معاون شرکت بورس تهران ادامه داد: شرکت با ورود بورس موضوع مدیریت و نظارت را از هم جدا می‌کند و بخشی از سهام را به کارکنان خود می‌دهد تا در مجموعه بین کارکنان تشریک مساعی به وجود آید. با این کار کارکنان شرکت که سابقا به دید حقوق‌بگیر در مجموعه حضور داشتند، از این به بعد نقش شریک شرکت را دارند. حسینی‌مقدم یادآور شد: در سه عرضه‌ای که برای سال‌جاری در بورس داشتیم، چدن‌سازان سه درصد از سهام را به کارکنان داد، به‌پرداخت دو درصد و روز گذشته نیز‌های وب یک درصد از سهم عرضه شده را به کارکنان تخصیص داد. وی درباره‌‌ شفافیت در شرکت‌های بورسی گفت: ما سالی چهار بار شرکت‌های شفاف را در بورس معرفی می‌کنیم، اما هیچ‌گاه از آنها تقدیر نکردیم، اما می‌خواهیم جایزه‌ای بابت شفافیت برای شرکت‌های شفاف تدارک ببینیم. امیدواریم شفافیت‌های وب ادامه داشته باشد، چرا که شرکت می‌تواند از منافع شفافیت استفاده کند.
عملکرد شرکت
در ادامه این نشست خبری ایمان میری، مدیرعامل «های وب»‌ درباره برنامه‌های شرکت، اظهار کرد: یکی بحث اینترنت روستایی است که برای دولت دوازدهم مهم است. تلاش خواهیم کرد با توجه به نیازهای وزارت ارتباطات به بهترین نحو کارهایی که به ما سپرده می‌شود را انجام دهیم. افزایش پوشش شبکه می‌تواند برای مردم دسترسی راحت‌تری را ایجاد کند. تقاضاها پرحجم است و باید نیازهای مردم را پوشش دهیم. وی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه در سال ۱۳۹۵ دو زمین به مبلغ ۷۰ میلیارد تومان خریده‌اید که جمعا ۱۰ هزار متر می‌شود، یعنی این زمین حدود هفت میلیون تومان خریداری شده، این زمین برای شرکتی مثل شما چه کاربردی دارد؟ و محل این زمین با این قیمت کجاست؟ گفت: این شرکت از سال ۱۳۸۲ کار را شروع کرده و سال ۱۳۸۸ ما شرکت را خریدیم. شرکت قراردادهای زیادی با دولت دارد و هر قراردادی که با دولت منعقد می‌کنیم باید بابت قراردادها ضمانت‌نامه بدهیم. مدیرعامل‌های وب در ادامه توضیح داد: وقتی که می‌خواهیم به بانک ضمانتنامه بدهیم، از ما چند نوع تضمین می‌گیرند یا بابت تضامین باید پول نقد بدهیم یا باید ملک یا سهام بدهیم. با توجه به اینکه شرکت تا قبل از امسال خانوادگی بود، ما زمینی که برای خودمان بود را در رهن بانک می‌گذاشتیم، اما بعد از اینکه وارد بورس شدیم بانک‌ها می‌گفتند زمین‌هایی که در رهن کامل می‌گذاریم باید برای شرکت باشد. این یک قاعده برای بانک بود. میری افزود: در سال گذشته با توجه به اینکه نمی‌توانستیم در برابر این قاعده مقاومت کنیم با توجه به قیمت کارشناسی که خود بانک گذاشته بود آن ملک را جزو دارایی‌های شرکت خریداری کردیم. وی توضیح داد: هر دوی این ملک‌ها برای شخص من بودند ما راهی به جز این نداشتیم، چرا‌که ملک در رهن بانک بود و بانک دو راه‌حل می‌داد یکی اینکه وام و ضمانت را پس دهیم و دیگری اینکه ملک را جابه‌جا کنیم. معقول‌ترین راه این بود که ما ملک را جابه‌جا کنیم، البته آن ملک‌ها ارزنده هستند و اگر قرار است در شرکت ارزش افزوده ایجاد کند، خیلی راحت این ارزش افزوده ایجاد می‌شود، اما هدف ما این بود که الزامات بانک را انجام دهیم.
دلایل رشد هزینه‌ها
میری در پاسخ به سوالی دیگر گفت‌: در توضیحات صورت مالی شما درآمد حاصل از خدمات پروانه TRUNK حدودا چهار برابر شده اما بهای تمام‌شده عملیاتی نه تنها افزایش پیدا نکرده بلکه کاهش نیز یافته، چطور می‌شود درآمد این طور افزایش پیدا کند، اما بهای تمام‌شده کاهش پیدا کند؟ گفت: ما به مدت ۱۵ سال انحصار شبکه TRUNK را داریم. این شبکه همان شبکه بی‌سیم است که در دست مردم و حراست‌ها می‌بینیم. البته قرارداد انحصاری ما دو گروه که یکی امنیتی‌ها هستند و یکی نظامی‌ها را مستثنی می‌کند. غیر از این دو مورد همه از جمله شهرداری‌ها، آتش‌نشانی‌ها و معادن باید روی TRUNK عمومی سوئیچ کنند. وی توضیح داد: خود دولت سه سال پیش برآورد کرد که یک میلیون متقاضی TRUNK وجود دارد. این شبکه‌ نیمه دوم سال جاری به بهره‌برداری می‌رسد. تجهیزات این شبکه وارد شده و تعرفه‌هایش توسط سازمان آورده شده است. در حوزه TRUNK تجهیزات خیلی گران است و مردم اگر بخواهند بی‌سیم دستی بخرند باید حداقل دو میلیون تومان خرج کنند. علاوه بر این تقاضا براساس تعداد وجود دارد. ما خیلی سعی کردیم تقاضای شش ماه دوم را محتاطانه پیش‌بینی کنیم. این موضوعات علت افزایش درآمد است که در مورد آن سوال پرسیدید. مدیرعامل‌های وب در پاسخ به آن بخش از سوال که چرا بهای تمام‌شده هزینه‌ها افزایش پیدا نکرده که هیچ، بلکه کاهش پیدا کرده، گفت: از آنجایی که ما چند شبکه داریم و یک مدیریت وجود دارد، هزینه‌ها سرشکن می‌شود. وقتی شبکه‌های بیشتری داریم منابع درآمدی افزایش پیدا می‌کند، اما این به آن معنا نیست که باید هزینه‌ها نیز افزایش یابد. در شبکه‌های مخابراتی مقیاس‌ها بزرگ هستند، اگر شما بخواهید درآمد را دو برابر کنید هزینه‌ها ۱۰ درصد افزایش می‌یابد. میری ادامه داد: تعرفه‌ها سال گذشته کاهش پیدا کرد که مهم‌ترین کاهش مربوط به انتهای سال ۱۳۹۵ بود. در نتیجه هزینه‌های تمام‌شده در آن بخش کاهش پیدا کرد، اما در بخش‌های دیگر همچون تبلیغات و تسهیلات هزینه‌ها افزایش پیدا کرد. وی در پاسخ به سوال خبرنگاری پرسید چرا سهم کارکنان‌تان در عرضه اولیه روز گذشته از ۲۰۰ میلیون سهم به ۴۰ میلیون سهم کاهش پیدا کرد، اظهار کرد: ما واقعا بابت کاهش سهم پرسنل‌مان ناراحت شدیم، این حق پرسنل بود، اینکه کسی فکر کند افراد بدون تیم و پرسنل می‌توانند کار کنند حرف گزافی زده‌اند و احتمالا کار نکرده‌اند. مدیرعامل‌ های وب تاکید کرد: آن مقدار حق قانونی پرسنل ما بود. ایمان میری بدون کارکنانش کجا می‌توانست باشد. ما یادمان می‌رود که وقتی شخصی به جایی می‌رسد، تیمش است که او را به آنجا رسانده است نه خودش. من در این مورد شرمنده همکارانم شدم. میری توضیح داد: هیچ شرکتی نمی‌گوید که با کف قیمت همه سهام را بدهید البته من نمی‌خواهم که وارد جزییات قیمت‌گذاری شوم. من گفتم که ۹ درصد سهم را می‌دهم ولی کسی با پرسنل من کاری نداشته باشد، اما در نهایت آنچه می‌خواستم نشد. در این مورد به پرسنلم قول داده‌ام و جبران خواهم کرد. مطمئن باشید ما تعهدات‌مان را فراموش نمی‌کنیم. وی اضافه کرد: اینکه می‌گویید سهم پرسنل کم شده به علت این است که بازار این طور خواست. دوستان و دلسوزان گفتند برای اینکه بازار آرام باشد این سهم را کاهش دادیم. ما هم نمی‌خواستیم ناراحتی و کدورتی پیش بیاید. مدیرعامل‌ های‌وب در پاسخ به سوالی دیگر گفت‌: ما امیدنامه داریم و مدارک‌مان را فرستادیم، اما شما ببینید چه هجمه‌ای به ما وارد کرده‌اند. از دیشب ساعت دو من به مشاوران خود پاسخ می‌دادم از ساعت هفت تا به زمانی که آن نامه را تحویل دادیم، هم همین شرایط بود. در تمام شرکت‌های گروه ما تعداد نفرات کاملا معلوم است و شفاف در آیین نامه نوشتم که لیست بیمه ملاک است و لیست بیمه همه جا هست. طبق آماری که به من اعلام کردند خوشحالم که ۱۰۴ هزار نفر شرکت کرده‌اند که از این بابت خوشحالم. امیدوارم تمام این دوستان سود خوبی ببرند.