آغاز فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی در فولاد هرمزگان

جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی 1403 با حضور ارزیابان مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی در شرکت فولاد هرمزگان، از فرآیند شرکت در این جایزه به منظور سایت ویزیت برگزار شد.
به گزارش روابط‌عمومی شرکت فولاد هرمزگان، جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال‌1403، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی خوب به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.
در این مرحله که پس از فرستادن اظهارنامه به مرکز تعالی سازمانی و خودارزیابی‌ها در سایت انجام می‌شود، دبیرخانه مرکز ملی تعالی سازمانی تیم ارزیابی را برای حضور در شرکت‌ها تعیین کرده و سپس یک نسخه از اظهارنامه را در اختیار تیم ارزیاب قرار می‌دهد. تیم ارزیابی بعد از قرائت دقیق اظهارنامه در هماهنگی با سازمان و مرکز تعالی سازمانی، زمانی را برای بازدید از محل مشخص کرده و در آن به بررسی و تطابق اظهارنامه با واقعیت، رفع ابهام و شبهات خود می‌کند. در نهایت، تیم ارزیابی گزارش خود را به دبیرخانه ارسال خواهد کرد.
لازم به ذکر است که مدل ملی تعالی سازمانی 1400 از دو بخش توانمندسازها و نتایج تشکیل شده و شامل هفت معیار رهبری، استراتژی، کارکنان، قابلیت‌ها، مشتریان، عملیات و نتایج، همچنین 27 زیرمعیار است. شرکت فولاد هرمزگان در این فرآیند دو بار موفق به کسب تندیس بلورین شده است. اسفند‌ماه امسال، بیست‌و‌دومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی به منظور معرفی شرکت‌های سرآمد برگزار خواهد شد.