بررسی شایستگی مدیران وزارت اقتصاد قبل از انتصاب در «کانون ارزیابی»

«جهان‌صنعت»- وزیر اقتصاد گفت: شایستگی مدیران جدید بانک‌های دولتی و وزارت اقتصاد، قبل از انتصاب در «کانون ارزیابی» بررسی می‌شود.
احسان خاندوزی اظهار داشت: یکی از اهداف درون‌سازمانی وزارت اقتصاد، افزایش کیفیت عملکرد مدیران انتصابی در بخش‌های مختلف بانکی، بیمه‌ای و شرکت‌های دولتی، هم به لحاظ شاخص‌های تخصصی و توانمندی‌های مدیریتی و هم شاخص‌های مد نظر دولت سیزدهم است.
خاندوزی یکی از روش‌های بسیار رایج در این خصوص را، استفاده از کانون‌های ارزیابی مدیران عنوان کرد که پیش از مرحله انتصاب، نسبت به شناسایی نقاط قوت و ضعف مدیران، اقدام و بر این اساس رتبه‌بندی انجام می‌شود.
به گفته وزیر اقتصاد، تناسب کاندیدا‌های پست‌های مدیریتی با جایگاه‌ها و شایستگی‌ها سنجیده می‌شود و ملاحظات و مراقبت‌هایی که باید از ابتدای مسوولیت در آن حوزه، مد نظر قرار بگیرد به عمل می‌آید.
وزیر اقتصاد با اشاره به اقدام کانون‌های ارزیابی برای رتبه‌بندی پیشنهادی گزینه‌های مناسب برای مسوولیت‌های مد نظر شرکت‌های مختلف عنوان کرد: الزام کرده‌ام حتما نتایج ارزیابی‌های این کانون در پرونده انتصابات افراد درج شود تا به طور مستمر بتوانیم عملکرد مدیران را با آنچه کانون‌های ارزیابی پیش از شروع مسوولیت آن فرد تشخیص داده بودند، مقایسه کرده و انطباق بدهیم.
وزیر اقتصاد اعلام کرد: نخستین خروجی‌های کانون ارزیابی مدیران وزارت اقتصاد، به عنوان ماحصل تلاش دو سه ماهه آن، سه نفر از اعضای جدید هیات‌مدیره بانک کشاورزی بودند که امیدواریم بتوانیم با جدیت بیشتر، این مسیر را در طول زمان دنبال کنیم. خاندوزی، وزیر اقتصاد همچنین در توئیتی نوشت: شایستگی مدیران جدید بانک‌های دولتی و وزارت اقتصاد، قبل از انتصاب در «کانون ارزیابی» بررسی می‌شود.