درخواست عیدی کارگری بازنشستگان تامین اجتماعی

«جهان‌صنعت»- به موجب قانون، همه مجموعه‌ها، شرکت‌ها و سازمان‌های مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بپردازند.
بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به کار بوده‌اند هم الزامی است و به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به مآخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون، کارگر شناخته می‌شوند، مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند و عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است.
قانون کار برای عیدی آخر سال کارگران، سقف تعیین کرده است؛ به این نحو که این میزان نباید از سه برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بیشتر شود.به گزارش ایسنا، در واقع مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران و کارکنان مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.
با توجه به آنکه حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ کارگران به دو میلیون و ۶۵۵ هزار تومان افزایش پیدا کرد بنابراین کارگرانی که حقوق پایه آنها به این میزان است، با در نظر گرفتن مصوبه سال ۱۳۷۰ مجلس و با احتساب دو برابر حداقل دستمزد، پنج میلیون و ۳۱۰ هزار تومان و با احتساب سه برابر حداقل دستمزد، هفت میلیون و ۹۶۵ هزار تومان عیدی می‌گیرند.
کارگرانی که پایه حقوقشان از این میزان بیشتر باشد، مبلغ عیدی آنها بیش از سقف پرداختی تعیین شده در مصوبه مذکور نخواهد بود.
مبنای محاسبه عیدی، یک سال کاری است و کارگرانی که کمتر از یک سال در محل کار فعلی خود مشغول به کار هستند عیدی آنها به میزان تعداد ماه‌های پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود. این گروه از شاغلان باید دو برابر پایه حقوق خود را تقسیم بر ۱۲ ماه و مجموع حاصل را ضربدر تعداد ماه‌های کارکرد خود کنند.
اعتراض بازنشستگان تامین اجتماعی
این موضوع در حالی مطرح می‌شود که جمعی از بازنشستگان تامین اجتماعی از پرداخت عیدی کارمندی آخر سال انتقاد کرده و معتقدند: تعیین میزان عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی براساس قانون، برعهده مدیرعامل سازمان است و امسال مدیرعامل جدید سازمان تامین اجتماعی می‌تواند به گونه‌ای تصمیم‌سازی کند که در حق بازنشستگان اجحاف نشود.به گزارش ایلنا، این بازنشستگان با بیان اینکه «پرداختِ عیدی کارمندی برای بازنشستگان کارگری کاملاً ناعادلانه است» افزودند: در سال‌های قبل هرچه نسبت به این موضوع اعتراض کردیم و بیانیه و طومار امضا کردیم، فایده نداشت. انتظار داریم امسال دولت به درخواست ما توجه کند و عیدی ما را کارگری بپردازد.به گفته این بازنشستگان، وقتی همه محاسبات مزدی بازنشستگان تامین اجتماعی کارگری است، عادلانه نیست در ارتباط با عیدی جور دیگر تصمیم بگیرند و عیدی را کارمندی بپردازند. اگر قرار است عیدی بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی کارمندی و به اندازه کارمندان دولت باشد، باید تمام تبعیض مزدی میان بازنشستگان همکار و غیر همکار نیز از میان برداشته شود و بازنشستگان به اندازه بدنه بازنشسته سازمان حقوق و مزایا بگیرند.