رکود مشاغل فصلی

در حالی تعداد رسمی بیکاران جامعه بیش از سه میلیون و ۳۰۰ هزار نفر است که با شروع فصل سرما فصل جدیدی از بیکاری با بیکار شدن کارگران فصلی بازمی‌شود.
هر ساله با فرا رسیدن فصل سرما تعداد زیادی از کارگران فصلی از مناطق دور و نزدیک و شهرهای کوچک به امید یافتن کاری مناسب به کلانشهرها کوچ می‌کنند تا در فصول سرد سال بتوانند لقمه نانی برای خود و خانواده خود فراهم کنند اما کوک فصل زمستان با کارگران فصلی کوک نیست.کارگران شاغل در بخش‌های کشاورزی، صیادی، کارگران کارخانه‌های برنج کوبی، قند، رب و کارگران ساختمانی بیشترین تعداد کارگران فصلی را تشکیل می‌دهند.براساس قانون کار، مشاغل فصلی جزو کارهای غیرمستمر و غیردائم محسوب می‌شوند و از این منظر شامل قراردادهای موقت کار هستند بنابراین چنانچه کارگری در چنین مشاغلی اشتغال به کار داشته و تغییر عمده‌ای در ماهیت شغلی وی ایجاد نشده باشد تا زمانی که در همان شغل اشتغال داشته باشد به عنوان کارگر فصلی شناخته می‌شود.
کاری غیرمستمر و غیردائم
متاسفانه در بحث پرداخت دستمزد، رابطه کارگری و کارفرمایی میان کارگر فصلی و کارفرما در غیرفصول کاری به حالت تعلیق در آمده و با توجه به قرارداد اولیه کار و قبول شرایط کار از سوی کارگر، دستمزدی برای غیرفصل کار پرداخت نمی‌شود مضاف بر اینکه هنگام محاسبه سنوات خدمت تنها مجموع فصول کار به عنوان سابقه کار مفید کارگر ملاک عمل قرار می‌گیرد.
در مشاغل فصلی نوع خاصی از قرارداد کار استفاده نمی‌شود بلکه هر سه نوع قرارداد کار اعم از موقت، معین و دائم منعقد می‌شود و نوع قرارداد کار هیچ ارتباطی با فصلی بودن یا نبودن کار موضوع آن قرارداد ندارد.
به گزارش تسنیم، در سال‌های گذشته بسیاری از کارگران فصلی به دلیل افزایش هزینه‌ها و تورم موجود، عدم بهره‌مندی از مزایای بیمه و حقوق مکفی خواهان اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، ‌رفع مشکلات سنواتی و افزایش دستمزد ماهانه شده‌اند. شرایط سخت و طاقت‌فرسای مشاغل فصلی و بیکاری‌های مداوم از یک‌سو و عدم بیمه کارگران فصلی از سویی دیگر یکی از دغدغه‌ها و نگرانی‌های اساسی این گروه از کارگران به شمار می‌رود.
آغاز بیکاری کارگران فصلی
دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران می‌گوید: با شروع فصل سرما بسیاری از کارگران فصلی از جمله کارگران ساختمانی به دلیل کاهش تقاضای کار دچار افت کار می‌شوند و ناچار برای تامین معیشت خانواده به شهرهای بزرگ عزیمت می‌کنند.
هادی ابوی با بیان اینکه تاکنون شغل جایگزینی برای کارگران فصلی پیش‌بینی نشده و کارگران فصلی همواره خود به فکر تامین معیشت خانواده بوده‌اند، می‌افزاید: کارگران فصلی فاقد امنیت شغلی بوده و تحت پوشش‌های بیمه‌ای نیستند.
دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با تاکید بر اینکه کارگران به لحاظ آسیب‌پذیری نیازمند حمایت و برنامه‌ریزی ویژه‌ای هستند، می‌گوید: در قانون کار ماهیت برخی مشاغل و قراردادهای کار، مستمر و دائمی و برخی دیگر فصلی، موقت و غیرمستمر تعریف شده در برخی از بنگاه‌ها وکارگاه‌هایی که فصل تولیدشان شش ماهه نخست سال است مانند کارخانجات قند و چغندر، کارگران بر سرکار هستند و اشتغال به کار دارند ولی به محض شروع فصل سرما به دلیل توقف تولید کارخانه، کارگران هم بیکار می‌شوند.
کارگران فصلی به‌طور عمده در بخش‌های کشاورزی و ساختمانی مشغول به کار هستند که معمولا شش ماه از سال را کار می‌کنند و با پایان کار پروژه یا برداشت محصول از زمین به دلیل آنکه ماهیت کار ایجاب می‌کند، دست از کار می‌کشند.