شگرد جدید بانک‌های جهانی برای درآمدزایی

بلومبرگ- بانک‌های جهانی با توجه به بهبود اقتصاد و اینکه افراد به دنبال تغییر هستند، مجبور شده‌اند برای جذب و حفظ استعدادها، مزایایی مانند دستمزد بالاتر و پاداش‌ها را ارائه دهند. بانک‌های جهانی از جمله سیتی‌گروپ و جی‌پی‌مورگان چیس‌اند کو با رقابت سختی مواجه و مجبور هستند برای استخدام و حفظ استعدادها هزینه زیادی پرداخت کنند. بانک‌ها برای استخدام با رقابت شدیدی مواجه شدند و برای جذب و حفظ استعدادها پول بیشتری می‌پردازند به‌طوری که هم سیتی‌گروپ و هم جی پی مورگان چیس می‌گویند: مجبورند به صورت رقابتی برای افراد برتر پول بپردازند. جرمی بارنوم مدیر مالی جی‌پی‌مورگان گفت: آنان با محدودیت‌هایی مواجه هستند. همچنین چارلی شارف، مدیرعامل بانک اظهار کرد: استخدام و حفظ بانکداران رقابتی است و ما هرگز نمی‌خواهیم افراد خوب را از دست بدهیم اما این اتفاق رخ می‌دهد. مارک میسون مدیر مالی شرکت سیتی‌گروپ ابراز کرد: استخدام در کسب‌و‌کارها بسیار رقابتی است و این در سطوح ورودی نیز مشاهده می‌شود. چارلی شارف مدیرعامل ولز فارگو قصد دارد سرمایه‌گذاری خود را به ۳۰۰ میلیون دلار در سال ۲۰۲۲ برای هزینه‌های مربوط به پرداخت کمیسیون، پاداش برای کارمندان، سرمایه‌گذاری و تجارت بانکداری افزایش دهد. به ‌طور کلی، هزینه‌های پرسنل بانک تا حدودی به علت کاهش هفت درصدی سالانه کارکنان، دو درصد کاهش یافته است. این نظرات زمانی مطرح شد که بانک‌ها درآمد خود را گزارش کردند.