قراردادهای یک‌ماهه با کارگران!

در حالی که طبق دستورالعمل سال گذشته وزارت کار،انعقاد قرارداد زیر یک‌سال در مشاغل دارای ماهیت مستمر ممنوع است اما همچنان برخی کارفرمایان نسبت به انعقاد قراردادهای کمتر از یک‌سال اقدام می‌کنند.
برخی کارفرمایان با کارگران خود قراردادهای یک ماهه منعقد می‌کنند این را بررسی‌های میدانی هم نشان می‌دهد در حالی که براساس دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار که ۱۹ خرداد سال گذشته ابلاغ شده، انعقاد قرارداد کار مدت موقت زیر یک‌سال در کارهای دارای ماهیت مستمر مشروط به بقای کارگاه و کار، ممنوع است و کارفرمایان مکلف هستند در صورت انعقاد قرارداد موقت، قرارداد مزبور را حداقل به مدت یک‌سال منعقد کنند.
براساس مطالعات و اطلاعات به دست آمده در بسیاری از کشورهای صنعتی که نظام سرمایه‌داری در آنها حکمفرماست، حداقل ۲۵ درصد قراردادها «دائمی» هستند در حالی که در ایران، سهم قراردادهای دائمی فقط پنج درصد است و طبق آماری که اعلام می‌شود بیش از ۹۰ درصد قراردادهای کار موقت هستند. این همان مصداق نقض امنیت شغلی در بین نیروی کار به ویژه گروه‌های کارگری کشور است.
ظرفیت‌های قانونی کشور ساماندهی قراردادهای موقت
به گزارش مهر، اما ظرفیت‌های قانونی کشور درخصوص ساماندهی قراردادهای موقت چه می‌گویند؟ براساس تبصره «۲» ماده «۷» قانون کار در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی خواهد شد اما گروه‌های کارگری معتقدند کارفرمایان از بخش انتهایی این تبصره که عنوان شده «در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود» خود را مجاز به انعقاد قراردادهای موقت با کارگران کرده‌اند.
همچنین نمایندگان جامعه کارگری می‌گویند کارفرمایان با رای از دیوان عدالت اداری، تفسیر می‌کنند که به استناد این عبارت، می‌توان با کارگران قرارداد موقت امضا کرد.
عدم شفافیت قانونی و نبود نظارت
با این وصف می‌توان گفت به دلیل عدم شفافیت قانونی و حتی نبود نظارت بر اجرای دستورالعمل‌ها با سوءاستفاده برخی کارفرمایان از مواد قانونی، قراردادهای موقت رواج یافته و این خود به مفهوم تضییع حقوق کارگران است.
در حالی سهم بیش از ۹۰ درصدی قراردادهای موقت از کل قراردادها نگران‌کننده است که وزارت کار مکلف بود حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد را تهیه کند اما هیچ خبری از اجرا و تهیه این آیین‌نامه هم نیست.