پرهیز از نگاه سلیقه‌ای به مشاغل سخت و زیان‌آور

یک فعال حوزه کار با بیان اینکه نمی‌توان نسبت به مشاغل سخت و زیان‌آوری که از مجرای قانونگذاری گذشته و تبدیل به قانون شده نگاه سلیقه‌ای داشت، گفت: نباید به بهانه اصلاح به تمام شاغل سخت ایراد گرفت و به عنوان این شغل‌ها خدشه وارد کرد.
هادی ابوی با اشاره به صفت سخت و زیان‌آوری بیشتر مشاغل گفت: در حوزه سخت و زیان‌آور پیشنهاداتی داریم. درست است که در برخی از مشاغل کار سخت است ولی کارگر یا نیروی کار می‌تواند تا ۳۰ سال کار کند و مزد کارش را بیشتر بگیرد اما چنانچه تمایل داشت می‌تواند سر بیست سال بازنشسته شود وگرنه ۳۰ سال کار می‌کند در عوض مزد بیشتر دریافت می‌کند ولی اینکه بگوییم کل سخت و زیان‌آورها محل ایراد است و به بهانه اصلاح ایراداتی به آنها وارد کنیم، درست نیست.
وی تصریح کرد: باید توجه کنیم آنچه که قانون شده و از مجرای قانونگذاری گذشته و برای تصویب آن ماه‌ها و سال‌ها وقت صرف شده است را نباید به یکباره و بر اساس نگاه و سلیقه مدیران دولتی یا برخی کارفرمایان دستخوش تغییر کنیم و مورد خدشه قرار بدهیم.
این فعال حوزه کار در توضیح بیشتر گفت: برخی مشاغل مثل خبرنگاری ماهیتا سخت است چون فرد با انواع فشارهای روحی و روانی، استرس شغلی، فرسودگی و آسیب‌های جسمی و حرکتی و سایر عوامل محیطی دست‌و‌پنجه نرم می‌کند بنابراین بحثی روی آن نداریم یا در مورد شغل آتش‌نشان که با مخاطرات و آتش‌سوزی همراه است ولی با وجود سخت و زیان‌آوری بعضا نگاه دیگری به آن می‌شود. به گزارش ایسنا،‌ ابوی گفت: در کمیته‌های حفاظت فنی و شورای عالی حفاظت ساعت‌ها بحث و گفت‌وگو می‌کنیم تا فرضا شغل آتش‌نشانی یا خبرنگاری تصویب شود ولی بعدا اینطور استدلال می‌کنند که خبرنگار سالم است و مشکل حادی ندارد در حالی که می‌دانیم خبرنگاری با آسیب‌های جسمی و استرس شدید شغلی روبه‌رو است یا آتش‌نشان همیشه مواجهه با آتش ندارد و شاید در سال دو مورد آتش‌سوزی باشد. اولا ما باید خدا را شکر کنیم که آتش‌سوزی در کار نباشد، ثانیا اگر فرد نکات ایمنی را رعایت کند، تجهیزات ایمنی را به کار بگیرد و به خوبی به وظیفه‌اش عمل کند نباید ماهیت کار او را زیر سوال ببریم و بگوییم چون گزارشی از حوادث و آتش‌سوزی نبوده پس مشمول سختی کار نیست.
این فعال حوزه کار با بیان اینکه در کشورهای دیگر حقوق شاغلین در کارهای سخت و زیان‌آور به درستی رعایت می‌شود، اظهار کرد: در کشورهای دیگر چه در بحث بازنشستگی، چه امید به کار و زندگی و چه ارتقای سطح کار، تبعیض و بی‌عدالتی را مطلقا شاهد نیستیم و حقوق افراد چه آنها که تمایل به بازنشستگی دارند، چه آنها که سی سال کار را ترجیح می‌دهند، به طور کامل رعایت می‌شود.
ابوی افزود: در این کشورها پرستاری که در مجموعه‌های بیمارستانی کار می‌کند، شغلش سخت است حتی اگر ارتقا پیدا کند، ولی می‌گوییم پرستاری که بعد از چند سال کار از بهیاری و پرستاری به سرپرستاری ارتقا می‌یابد از صفت سخت و زیان‌آوری خارج شود و به محض ارتقا به او سختی کار تعلق نمی‌گیرد، در حالی که علاوه بر وظایف خود مسوولیتی هم پذیرفته است لذا اینها مواردی است که عدالت در آنها رعایت نمی‌شود و باید به آنها پرداخت.